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大力实施人才战略
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2005-06-09 09:04:14
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我市人才现状是：在交流上，流失的多，引进的少；在培养上，输出的多，回来的少；在结构上，陈旧的多，适合型的少；在单位中，一方面缺乏人才，另一方面人才又无用武之地。为此，重振大同雄风必须从重用、培养人才抓起。我建议：在全社会树立"科技是第一生产力，人才是第一资源"的全新观念，逐步形成一个尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。加快人才市场的建设步伐，尽快建成一个具有一定规模的人才市场，以解决我市人才有市无场的问题。尽快试行人才人事代理制度，实现人才资源配置市场化、使用管理契约化、服务保障社会化。突出重点，大力培养、造就一支高素质的科技人才队伍。增加人才开发投入，可利用财政拨款和社会捐赠相结合的形式筹集资金，用于人才的奖励、引进和培养，并通过增加科研经费，使企业得以开发新产品，增加产品的科技含量，尽快制定人才优惠政策，以吸引紧缺、急需的高科技人才，鼓励他们在我市工作。在党政机关、事业单位引入竞争机制，实行全员聘任择优录用，改变论资排辈的状况，能者上、平者让、庸者下，尽快形成重贤任能、平等竞争的用人机制。要竭尽全力尽快创办高质量、高水平的以理工为主的综合大学，以此形成我市未来各种人才的制高点和中心。
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