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晋华宫矿企业精神文化建设纪实

来源：大同政府网 2008-06-11 09:46:04

    晋华宫矿在“做强同煤、造福员工”的实践过程中，用心培育并初步形成了具有晋华宫矿特色的企业文化。他们在探索和实践以精神文化为核心的企业文化建设道路上，留下了一串串闪光的足迹和一曲和谐悦耳的交响乐。　　
    如今，走进晋华宫矿，阵阵文化新风扑面而来，那雄伟的晋福门楼、壮观的煤炭开采史浮雕墙、干净整洁的文化街……明礼诚信、团结友爱、敬业奉献蔚然成风，整个矿山呈现出安居乐业、秩序井然、和谐稳定的喜人景象。强化学习，实践磨炼，用精神文化造就高素质的干部队伍和党员队伍。晋华宫矿各级领导和经营决策人员带头做企业文化的传播者和实践者。“光检查不复查等于零”、“以罚代管等于不管”和“超常付出、超常辛苦、超常毅力”，这是晋华宫矿对全矿干部提出的具体要求。矿党委在基层党组织和党员中开展了“做强同煤，造福员工、节支创效、岗位立功”、“创建党员模范责任区”等活动，创建了256个党员模范责任区(岗)，组建了由486名党员参加的“共产党员志愿者服务队”。
   “共产党员服务站”共帮扶特困户8565户次，资助物品总价值达111.7万元；“共产党员志愿者服务队”受理群众来人来电218人次，为员工修缮房屋102户，刷房135户，送炭送柴48户，救助病人23人次，修理家电76台次，深入社区清脏治乱12次。此外，“共产党员服务站”还积极参与助学、助残、救灾等社会公益事业，先后两次向市民政局捐赠衣物2640件。　　
    内强素质，外塑形象，用精神文化培育“四有”员工队伍。在企业文化建设中，该矿把培育“四有”员工队伍作为精神文化建设的重点。为了使文化建设落地生根，他们在员工培训教育上坚持两手抓，一手抓理论教育，一手抓技能培训。每年开展拜师学技、岗位练兵、技术比武等活动，做到了“学习工作化，工作学习化”，提高了广大员工的实际操作水平和技术本领。仅去年以来共举办安全、机电等各类培训班379期，培训员工达13078人次，员工培训率达95％以上。目前，全矿已有584名员工取得了各类专业技术资格，先后有21名员工被集团公司评为优秀人才。通风区瓦检工张永宏在全煤系统瓦斯检查技术比武中获得第九名，被中国煤炭工业协会授予“煤炭行业优秀技术能手”称号。今年2月28日，综采三队在采高仅有1．4米的煤层下安全生产原煤7566吨，刷新了同等条件下单头单面薄煤层开采全国最高纪录。　　
    科学运作，精细管理，用精神文化提升安全水平。为了提升企业科学管理水平，实现安全生产，晋华宫矿先后出台了《企业文化建设实施规划》、《关于推进安全文化建设的安排》等一系列文件，举办了企业安全文化培训班，建立了全矿6O4个工种的4E岗位行为规范和6S岗位行为标准，规范整合了“一通三防”、安全生产、企业管理等10个方面的92个文件制度，制作了63种安全标识。为了充分发挥党员在安全生产中的排头兵作用，选聘了l02名责任心强、经验丰富的共产党员担任安全监督员，开展了“党员身边零事故”活动，今年以来，全矿党员安全监督员在各自岗位上，共制止“三违”200多人次，查处事故750多处，避免事故260余起。　　
    畅通渠道，建全制度用精神文化营造企业民主氛围。在企业文化建设中，晋华宫矿坚持企业民主决策，把“员工群众答应不答应、满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护”作为干工作、作决策的重要标尺，对涉及企业建设发展的方向性、全局性、战略性的问题，对涉及员工群众切身利益的问题，坚持吸收职工代表参与。同时还健全了以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持职代会提案征集、处理、落实制度，设立党委书记信箱，开通矿长热线，坚持矿领导信访接待制度，畅通民主诉求渠道。去年，共征集职工代表提案137件，立案后由分管矿领导和职责部门逐条进行落实，提案答复率达到了100％。以人为本，共建共享，用精神文化推进精神文明创建工作。在企业文化建设中，晋华宫矿把思想政治工作和精神文明建设有机地结合起来，在目标上互相协调，在内容上互相补充，在实践中互相促进，做到相辅相成，整体推进。
    一是大力加强思想政治工作。二是坚持“两手抓”工作方针，促进企业文明建设健康发展。三是为给员工群众创造一个优美舒适的生活环境，努力提升员工群众生活质量。四是努力改善员工工作环境。五是全面满足员工日益增长的精神文明文化需求。该矿从自身实际出发，充分利用各类文化阵地，采取普及与提高相结合、企业投资与社会赞助相结合等多种形式，不间断地开展群众文体活动，让活动下区队、到班组、上广场、进社区、入家庭。　　
    开发旅游，打造品牌，用精神文化推动企业创新发展。晋华宫矿以“井下探秘游”为窗口，以建设国家矿山公园为契机，打造煤矿旅游品牌，实现企业创新发展。成立了晋华旅游公司、晋华国际旅行社和晋华工艺美术厂，初步形成了集吃住行、游购娱为一体的综合性服务机构。2006年以来，“井下探秘游”共接待中外游客9000余人。在发展旅游的同时，以“井下探秘游”为依托，凭借优越的地理位置、悠久的采煤历史文化、罕见的地质奇观和可行的总体规划建设方案，取得了首批国家矿山公园建设资格，建成了高5．8米、长78米的大型煤炭开采史文化浮雕墙。　　
    依法治企，综合治理，用精神文化促进企业稳定和谐发展。晋华宫矿本着决不以牺牲环境为代价发展经济的思路，建立健全环保监督体系机构，制定相应的环保制度。该矿先后投巨资对烟气、污水除灰系统等进行了综合治理，并重点对井下工作面的除尘进行了系统规划整治。对矸石山进行了黄土覆盖，并植树绿化美化，使昔日的火焰山变成了绿色公园。在做好环保工作的同时，该矿还坚持“打防并举、标本兼治”的方针，努力维护矿山稳定。“润物细无声”，晋华宫矿的精神文化点点滴滴融入员工的心头。书写了企业文化春秋大笔的晋华宫人壮志凌云、豪情满怀，坚信自己创造的企业文化也同样能够薪火相传，生生不息。