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左云县巧用“加减法”答好换届“人选卷”

发布时间: 2021-09-15 09:12
来源: 大同日报

为夯实村“两委”换届基础,左云县坚持以“年龄降”“学历升”“一肩挑”为目标,巧用“加减法”高质量推动村“两委”干部人选安排到位,持续优化村“两委”干部结构,认真答好乡村振兴“人选卷”,为新时代乡村全面振兴提供坚强人才和组织保证。

在换届工作中,左云县做实换届年龄“减”,确保留任的村党组织书记原则上不超60周岁,初次提名低于55周岁,大力储备678名优秀年轻村级后备干部,配出乡村振兴“好班子”,预计换届后,172名村级后备干部进入村“两委”班子,占比19.1%,村“两委”干部的平均年龄明显下降。做到换届学历“加”,坚持拓宽选人用人渠道,大力选拔学历较高、致富能力强、能推动乡村振兴的干部,积极选派8名35周岁以下、全日制本科及以上学历的机关事业单位干部到村任职,持续优化“两委”干部整体学历水平,选出乡村振兴“好干部”。目前,“两委”干部中,高中(中专)及以上学历占比73.8%,较之前提高28.7%,“两委”干部学历结构得到明显改善。做好换届“一肩挑”“增”,积极推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任,着眼本地乡村治理实际需要,积极营造实行“一肩挑”的客观条件,采取实地走访、座谈交流、谈心谈话等方式,逐村开展全面调研摸底,逐村逐人研判是否适宜“一肩挑”,耐心细致做实教育引导,确保“应挑尽挑”“宜挑尽挑”,持续提升全县村“两委”主干“一肩挑”比例,绘出乡村振兴“好蓝图”。换届后,全县非选派村可实现100%“一肩挑”,“一肩挑”比例预计达到85%以上,换出乡村振兴新气象,激发乡村振兴新活力。

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