大同市统计局扎实做好新录用人员考核工作

为夯实统计事业人才根基，引导新录用人员快速成长，大同市统计局认真开展新录用人员考核工作，以“传帮带”为年轻干部架设成长快车道，全面检验新录用人员综合素养，督促其加快角色转变，适应工作岗位要求。

一、筑牢政治忠诚。局党组考核坚持重实绩、看表现，采取个人总结、考察谈话、综合评议相结合的方式，从思想认识、工作态度、工作业绩、不足之处、努力方向等方面逐一进行了了解，全面核查新录用人员思想素质、业务水平和工作实绩。经综合研判，参加试用期考核的4名同志在过去的一年里，适应岗位较快，政治素质较强，工作务实尽责，圆满完成各项工作任务，考核结果合格。

二、严把廉洁自律。局党组始终将廉洁教育作为新录用人员工作考核的“第一党课”，强化纪律意识、规矩意识，明确要求年轻同志从入职第一天起要树立正确政绩观、人生观、事业观，自觉抵制各种诱惑，确保职业生涯清正廉洁，共同维护统计干部风清气正的良好政治生态。

三、突出工作能力。局党组强化组织引领，明确以老带新工作培养模式。通过科室负责人以身作则、率先垂范，老同志悉心指导，倾囊相授，年轻同志学业务、学理论积极性大幅提升，主动融入统计工作实践，转化角色的步伐明显加快，为统计事业高质量发展奠定了坚实基础。

开展试用期考核工作，是对新入职干部试用期间的工作、生活、学习等综合表现的全面总结，更是一次检验和激励。进一步引导新入职人员以成为正式公务员为新起点，进一步提升能力素质，打牢基础，履职尽责，成为一名合格的人民公仆。