莫当纸上“评论家”，勇做一线解题人

发现问题是能力，善解难题方显担当。当前，少数干部擅长查摆问题、剖析短板，说起不足条理清晰、头头是道，可面对攻坚落实却畏难退缩、止步不前，只提问题不谋对策、只查不足不抓整改，让问题检视沦为形式主义。这种只“问诊”不“开方”、只挑刺不除弊的作风，只会阻碍工作、损害公信。

只提问题、不愿解题，表面上看是重查摆、轻落实，根源在于政绩观错位、责任心缺失、担当精神不足。有的干部把挑毛病当成本事，乐于做旁观的“评论家”，不愿做实干的“施工员”；有的干部整改避重就轻、敷衍应付，遇事怕担风险、回避矛盾，难题面前绕道走、硬任务面前往后躲。若任由这类作风蔓延，小问题会演变为大隐患，新矛盾会拖成老顽疾，不仅耗费行政资源、消解制度权威，更会寒了实干者的心、辜负群众期盼。

问题是工作的起点，破解难题才是履职的归宿。查摆不足、检视剖析，最终目的是破解难题、推动发展、服务群众，绝非应付考核、走完流程。不解决问题，再深刻的检视都是虚功；不推动落实，再精准的清单都是空文。只评不干、只查不改，其本质就是用形式主义应对形式主义，是对岗位职责的敷衍，更是对人民群众的不负责任。

破除“只提不办”的作风顽疾，关键是要构建查、改、督、评全链条闭环，推动问题整改落地见效。首先，党员干部要校准思想坐标，摒弃交差、过关心态，坚守为民造福的政绩观，把解决实际问题作为检验工作的根本标准，既敢于直面矛盾、揭短亮丑，更勇于刀刃向内、动真碰硬。其次，要压实整改责任，建立问题、措施、责任、时限四张清单，挂图作战、对账销号，杜绝纸面整改、口头整改，确保事事有回音、件件有着落。最后，要强化监督问责，将整改成效纳入干部考核、巡视巡察，对敷衍塞责、整改不力者严肃追责，让实干担当成为新风正气。

干事担事是干部的职责所在、价值所在。新征程上，改革发展稳定任务艰巨繁重、群众急难愁盼问题亟待解决，广大党员干部既要善于发现问题，更要善于解决问题。要坚决摒弃“评论家”心态，躬身入局、挺膺担当，把问题清单变为成效清单，把意见建议变成务实举措，以钉钉子精神一抓到底、久久为功。

少一些坐而论道，多一些起而行之；少一些纸上谈兵，多一些真抓实干。党员干部要真正做到发现问题、研究问题、解决问题一体推进，以过硬作风和扎实实绩践行初心使命，为事业发展、民族复兴凝聚强大实干力量。