Page 48 - 2022年第6期
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6/2022      大同市人民政府公报                                      ·大同市人民政府办公室文件·





                                         大同市人民政府办公室


                        关于进一步加强公平竞争审查工作的通知






                                                 同政办函 〔2022〕 118 号







            各县 (区) 人民政府,大同经开区管委会,市                             从优化营商环境、推动高质量发展和全国统一

            人民政府各委、办、局:                                        大市场的高度,充分认识公平竞争审查制度的

                 为深入推进落实公平竞争审查制度,进一                            重要意义,进一步完善工作机制,明确责任分

            步提高公平竞争审查的有效性和约束力,创建                               工,确保各项工作落实到位。

            公平竞争的营商环境,现就全市加强公平竞争                                    二、进一步健全审查机制

            审查工作有关事宜通知如下。                                          (一) 完善审查范围。凡涉及市场准入、产

                 一、进一步提高思想认识                                   业发展、招商引资、招标投标、政府采购、经

                 建立公平竞争审查制度是党中央、国务院                            营行为规范、资质标准等有关市场主体经济活


            重大决策部署。2022 年 4 月,《中共中央国务院                         动的规章、规范性文件、其他政策性文件以及

            关于加快建设全国统一大市场的意见》 提出维                             “一事一议”形式的具体政策措施,均要纳入公

            护统一的公平竞争制度。坚持对各类市场主体                               平竞争审查范围。各单位要结合工作实际,进

            一 视 同 仁 、 平 等 对 待 。 健 全 公 平 竞 争 审 查 制              一步明确和细化纳入公平竞争审查范围的政策

            度,进一步规范不正当市场竞争和市场干预行                               措施类别,确保应审尽审、审必严谨。

            为,及时清理废除各地区含有地方保护、市场                                   (二) 细化审查标准。进一步充实和细化公

            分割、指定交易等妨碍统一市场和公平竞争的                               平竞争审查标准内容,将妨碍平等市场准入和

            政 策 , 破 除 地 方 保 护 和 区 域 壁 垒 。 新 修 订 的              退出、以奖补方式变相指定交易和实行地方保

            《中华人民共和国反垄断法》 将公平竞争审查制                             护、影响平等使用生产要素、实施歧视性对待

            度正式入法,表明了国家规范各级政府行政行                               等市场主体反映比较强烈的情形纳入审查标准

            为对市场竞争的影响和破除各种类型的行政垄                               要求。严把适用例外规定关,使用例外规定具

            断行为的决心。各级各部门要提高政治站位,                               体情形和条件必须严格对应,强化监督评估要



                                                                                                         · 47  ·
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