大同市召开关于严格落实2026年符合政府安排工作退役士兵相关待遇新闻发布会

6月11日，大同市政府新闻办召开新闻发布会，介绍我市符合政府安排工作退役士兵工作开展情况，并回答媒体提问。

主持人：中共大同市委宣传部副部长 王瑶

女士们、先生们，记者朋友们：

大家上午好！欢迎出席关于严格落实2026年符合政府安排工作退役士兵相关待遇新闻发布会。

今天，我们邀请到：市退役军人事务局副局长、新闻发言人吴平同志，市退役军人事务局退役士兵安置科科长左岗同志，请他们为大家介绍我市符合政府安排工作退役士兵工作开展情况，并回答大家关心的问题。

本场发布会议程有两项。首先，请吴平同志介绍有关情况。

大同市退役军人事务局副局长、新闻发言人 吴平：

各位媒体朋友、同志们：

大家好！很高兴和大家见面。借此机会，我代表大同市退役军人事务局，向长期关心支持退役士兵安置工作的社会各界和新闻媒体朋友们，表示衷心感谢！

退役士兵安置工作是深入贯彻习近平总书记关于退役军人工作重要论述精神和“五好”要求的重要一环，是提高退役军人服务保障水平的重要支撑。2019年市退役军人事务局成立以来，在市委、市政府的坚强领导下，在省退役军人事务厅的大力支持下，我们始终坚持“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”的原则，大力推行阳光安置，1077名符合安排工作退役士兵得到妥善安置。

一、组织保障有力

市委、市政府高度重视退役军人安置工作，市委主要领导多次就包含退役士兵在内的退役军人安置工作作出批示，市政府多次召开退役军人安置工作会议，专题部署工作任务。各县区委、政府坚决扛起退役士兵安置主体责任，深入挖掘岗位资源，推进岗位配套率逐年递增，截至2025年我市退役士兵安置岗位配套率达到1：1．8，事业单位岗位覆盖率由2019年的52％提升至81％。

二、教育保障高效

我们着眼新时代退役士兵安置新任务，突出“教育管理”“能力提升”“服务保障”等三个重点，全面做好符合安排工作退役士兵待安置期教育管理工作。

一是突出教育管理，引导退役士兵永葆军人本色。充分利用区域内红色教育资源，组织退役士兵赴平型关大捷纪念馆、平型关烈士陵园、元顺兴红色钱币博物馆等革命教育场所和退役军人教育基地，开展“传承红色基因、永葆军人本色”教育，进一步夯实退役士兵恪守军人本色、建功新征程的思想基础。组织学习退役军人安置相关政策，消除退役士兵焦虑疑惑，提增适应新岗位新环境的信心和决心。

二是突出能力提升，助力退役士兵完成角色转变。注重资源集中利用，高标准组织符合政府安排工作退役士兵适应性培训，帮助退役士兵蓄能充电，完善知识结构，提升综合能力。按照退役士兵意愿，组织退役士兵到企事业单位跟岗实训，学习公文流转、信息报送、会务组织、信访接待等方面业务知识，帮助退役士兵更快更好适应地方工作节奏。结合服务需求和退役士兵专长，引导退役士兵自愿报名加入退役军人志愿服务组织，积极参加志愿服务活动，让退役军人在志愿服务活动中了解社情、民情，为下一步工作奠定扎实基础。

三是突出服务保障，提升退役士兵获得感满意度。积极落实退役士兵待安置期相关政策待遇，在组织各县区及时为退役士兵缴纳社会保险，发放生活补助的基础上，为退役士兵购买待安置期人身意外伤害保险和补充医疗保险，确保服务不间断、保障不断档。

三、政策落实到位

退役军人事务部门成立以来，国家和省级层面出台了一系列法律法规和政策文件，对退役士兵安置流程、岗位配备、待遇保障等内容作了进一步明确，为提高退役士兵安置质量提供了强有力的政策保障。

一是安置模式不断丰富。推行“提前选聘事业单位”安置方式，我们依据退役士兵整体学历素质情况、事业单位增人数量及编制情况，结合用人单位实际需求，从退役士兵事业单位安置计划中按不低于符合提前选聘条件退役士兵30％的比例，归集管理岗位和专业技术岗位，编制提前选聘安置计划。截至2025年146名退役士兵通过提前选聘方式，走到事业单位管理岗位和专业技术岗位。

二是大力推行阳光安置。确保退役士兵安置工作在阳光下运行是高标准完成退役士兵安置任务的硬性要求，也是维护退役士兵合法权益的必要举措。近年来，我们始终坚持安置政策公开、量化积分与提前选聘考试成绩公开、安置岗位公开、选岗过程公开，做到了自觉接受纪检监委、社会各界和媒体监督，阳光安置制度有效落实。

三是扎实开展“回头看”。为确保安置政策见地落实，我们采取实地走访和电话回访相结合的方式，深入10县区开展退役士兵安置工作“回头看”5次，及时发现和解决安置中存在的问题，从源头上消除矛盾隐患。经核查，2019年以来由政府安排工作退役士兵相关待遇全部落实。

做好符合安排工作退役士兵安置工作是地方政府的法定责任，把符合安排工作退役士兵安置好，让现役军人没有后顾之忧，是服务改革发展大局、支持国防和军队建设的现实需要。下一步，我们将继续铆定“五好”总要求，不断创新工作方法，持续加强协调沟通，深入挖掘岗位资源，稳步推动安置质量提升。

谢谢！

视频：张雁君

主持人：

谢谢吴平同志。

下面进入答问环节，提问前请各位记者通报所在新闻机构名称，开始提问。

山西日报记者：

2024年9月1日《退役军人安置条例》正式实施，对退役士兵安置工作做了具体要求，请问大同市在贯彻落实方面有哪些举措？谢谢！

大同市退役军人事务局副局长、新闻发言人 吴平：

感谢您的提问。《退役军人安置条例》（以下简称：《条例》）旨在规范退役军人安置工作，妥善安置退役军人，维护退役军人合法权益，是我国退役军人安置工作的专门行政法规。我们深入贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作重要论述，注重发现和发扬安排工作退役士兵（即退役军士和退役义务兵，以下称“安排工作退役士兵”）优势特长和优良作风，努力把安排工作退役士兵安置好、培养好、作用发挥好。

一是突出贡献导向。《条例》规定，对安排工作退役士兵，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养方式妥善安置。我市根据安排工作退役士兵德才条件以及服现役期间的军龄、军衔、立功、艰苦地区经历、专长等，采取赋分选岗的办法安排到事业单位和国有企业，符合规定条件的，可以择优招录到基层党政机关公务员岗位。充分体现“贡献决定待遇”原则，即服役期间表现越突出安置质量越高，确保军人长期贡献得到合理回报。

二是优化计划安置机制。我市安排工作退役士兵安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则，坚持岗位保障与编制落实，明确驻同省直事业单位、市县两级事业单位、中央和省属企业及市属企业，在招聘时预留一定比例编制用于接收安排工作退役士兵，拓宽安置渠道，保证充足岗位可供选择，提升人岗匹配度。事业单位安置岗位计划覆盖率不低于本地上年度比例，同时编配不低于30％的管理专技岗，国有企业要提供经济效益较好和工资待遇较高的安置岗位，坚决杜绝应付性安置。安排工作退役士兵主要实行赋分选岗，我们推行“考试＋考核”竞争机制，以量化考核赋分和考试成绩加权折合为最终成绩，再按总分排序自主选岗。

三是强化待遇与服务保障。通过主动公开安置政策，回应来电、来访咨询，集中培训宣讲安置政策，公平、公正、公开推进安置工作流程，全程跟进，精准保障，强化对安置工作的后续管理、服务保障工作，跟踪问效做好人员报到、档案移交、关系转接等相关工作，明确待遇落实的责任和时限，形成政策落地闭环。定期开展安置“回头看”工作，回访上一年度计划安置退役士兵，全面了解上岗后各项待遇政策落实情况，工作思想状况，及时解决存在的困难和问题，确保安置工作不出偏差不走样。

山西新闻网记者：

请问大同市在提高退役士兵安置质量方面有哪些具体做法？谢谢！

大同市退役军人事务局退役士兵安置科科长 左岗：

感谢您的提问。2019年3月，市退役军人事务局组建成立，截至2025年底，共接收安排工作退役士兵1077人，其中服役12年690人，服役16年352人，服役16年以上35人，671人安置到省、市、县事业单位，占比62％，安置到企业406人，占比38％。具体做法有以下两个方面：

一是严格落实政策。严格按照中央和省委、省政府的政策要求，认真梳理安置政策的贯彻执行情况，结合我市产业发展和事业单位用人需求，积极协调安置单位，科学制定年度安置计划。通过进一步提升岗前适应性培训质效，帮助安排工作退役士兵快速适应地方工作。坚持“阳光安置”，推行“考核赋分、公开选岗”机制，突出对功臣模范、长期在艰苦边远地区服役的政策倾斜，拓宽安置渠道，力争将安置政策用实用足。加强退役士兵安置工作督导，确保任何部门、行业和单位不出台针对退役士兵的歧视性措施，不随意增设限制条件和门槛，不拒收或变相拒收退役士兵，杜绝了以劳务派遣等形式代替接收安置等问题的发生。

二是深化部门协作。为切实做好安排工作退役士兵安置工作，积极协调编办、人社、国资、财政等部门，形成安置工作合力，统筹推进安置计划制定、岗位开发、教育培训和服务保障等工作，确保将退役士兵安置到位，力争做到人岗相适。同步做好随调家属安置等工作，建立安置质量跟踪评估机制，推进安置工作“回头看”，将工作成效纳入相关部门年度考核，推动安置工作提质增效！

大同日报记者：

请问“十五五”时期，我市退役士兵安置工作如何规划？谢谢！

大同市退役军人事务局副局长、新闻发言人 吴平：

感谢您的提问。在当前国防和军队改革深入推进、地方机构编制优化调整的新形势下，我市安排工作退役士兵安置工作也从“完成任务”向“人才开发”转变，结合工作实际，我们积极探索安置工作的新思路、新机制，有以下三个方面：

一是强化政策研究，优化安置结构布局。认真组织学习《退役军人安置条例》，细化安排工作退役士兵安置实施细则，明确不同职级、专业领域的安置标准和程序，吃透安置政策精神。同时抓住安置要点，做好部队与地方相关政策法规的有效衔接，创新安置计划动态调整机制，结合我市经济社会发展，灵活调配安置指标，为安置工作顺利推进打下坚实基础。

二是强化政治担当，创新工作机制。实时掌握用人单位与安置人员双方的意向和需求，做到“人岗相适、人事相宜”，保障安置的质量和效率。加强数字化赋能发展，推动建立安置质量评估体系，定期回访用人单位和安排工作退役士兵，同时将历年安置信息录入退役军人事务综合管理平台，运用大数据分析安置趋势，为政策调整提供依据。

三是强化教育培训，探索发展新模式。围绕“什么有用就培训什么”的原则，前置职业能力转化，开发弹性培训模式，开展“沉浸式”培训，助力角色转型。依托国家开放大学等平台，为安排工作退役士兵提供学历提升、职业技能等级认定服务，建立终身学习机制，线上线下同步发展。组织“交流会”，促进相互间经验交流与资源对接。

主持人：

谢谢吴平同志，由于时间的关系，问答环节就到这里。感谢两位发布嘉宾的情况介绍和问题解答，也感谢各位记者朋友的参与。

今天的新闻发布会到此结束，谢谢大家！